هذه نظرة شاملة موجزة للمخصصات التي قد تتمثل بمبالغ شهرية مقطوعة أو بنسبة محددة من الراتب الشهري للموظف أو قد يكون هناك تحديد أعلى لمجموع المخصصات أو الأضافات التي يتقاضاها الموظف سنويا
1-المخصصات العائلية: وهي المخصصات التي تمنح الى الموظف الذي يتحمل أعباء عائلية أضافية كمخصصات الزوجة ومخصصات الأولاد.
2-مخصصات منع مزاولة المهنة: وهي تلك المخصصات التي تمنح للبعض من الموظفين الذين يحملون مؤهلات علمية جامعية معينة وذلك عندما يمنعون من ممارسة مهنهم خارج أوقات الدوام الرسمي.
3-المخصصات المحلية: تمنح للموظفين الذين يكون مقر عملهم الدائم في الوحدات الادارية أو القرى أو الأرياف.
4-مخصصات السفر والأيفاد ومصروفات النقل: وتصرف الى الموظف لملافاة النفقات التي يواجهها عند تكليفه بمهمة رسمية (داخل القطر او خارجه) او عند تعيينه لاول مرة او نقله من مكان الى مكان اخر .
5- اجور العمال الاضافية : التي منح الى الموظف لقاء تكليفه بالعمل اكثر من الساعات المقررة لأوقات العمل الرسمية.
6-المكافآت التشجيعية: التي قد تمنح الى من يقوم بتقديم بحث معين او اقتراح معين جدي يساعد على تحسين طرق العمل او تقديم خدمات ممتازة يظهر فيها الموظف تفوقا يمكن للموظفين الاخرين الاقتداء به ويخضع منح هذه المكافآت عادة الى تقدير الادارة .
7- مخصصات التفرغ العلمي: التي تمنح عادة الى بعض من ذوي الاختصاصات النادرة كأعضاء الهيئات التدريسية في الجامعات او الباحثين العلميين او الاطباء الأختصاصيين لقاء تفرغهم للعمل العلمي ز وعادة ماتتمثل هذه المخصصات بنسب عالية من رواتبهم وقد تفوق الزيادة المتأتية عن هذه المخصصات الراتب الأصلي للموظف.
المصدر : القانون الاداري العراقي
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة last samurai
