ينشر لكم الاعلام التربوي في المديرية العامة للتربية في محافظة كربلاء المقدسة الضوابط الخاصة بالتقديم على الدرجات الوظيفية مع صور لجداول تقسيم الدرجات:
قائمة رقم (1)
--------------
((معايير المفاضلة بين المتقدمين للتعيين على ملاك تربية كربلاء المقدسة))
1. يتم الترشيح على اساس الحاجة الفعلية للاختصاصات المعلنة بنسبة ( 60% ذكور ) و(40% اناث) وحسب الكثافة السكانية.
2. يكون المعدل والاختصاص والجنس ونوع الدراسة اساس للمفاضلة بين المتقدمين ضمن الوحدة الادارية.
3. يستبعد من المنافسة من قبل المديرية من قدم في اكثر من وحدة ادارية اوعلى اكثر من عنوان وظيفي.
4. يحق الاعتراض ضمن الوحدة الادارية الواحدة وحسب الجنس والاختصاص ونوع الدراسة ولايجوز الاعتراض على مستوى المحافظة.
5. في حال تساوي المتقدمين للتعيين بنقاط المفاضلة يعتمد المعدل المذكور في وثيقة التخرج وفي حال تساوي المعدل يعتمد نظام القرعة.
6. تخصص نسبة(10%) من التعيينات ضمن الوحدة الادارية لذوي الشهداء والسجناء السياسيين وشهداء الحشد الشعبي وضحايا الارهاب والعمليات الحربية والاخطاء العسكرية وبحسب النسب المقررة في القوانين النافذة بالشرائح المذكورة في ضوء الاختصاصات المطلوبة بعد تقديم ما يؤيد ذلك.
7. تحدد نسبة لا تقل عن (15%) من التعيينات ضمن الوحدة الادارية لحملة الشهادات العليا (ماجستير / دكتوراه.
8. تخصص نسبة (5%) من التعيينات لذوي الاعاقة والاحتياجات الخاصة.
9. تضاف (10) درجات على مجموع معدل المفاضلة للمحاضرين المستمرين بالدوام لنهاية العام الدراسي (2017/2018) فقط.
10. تضاف (5) درجات لأبناء التربويين المتقاعدين على ان تكون الاستفادة من الغرض المذكور لمرة واحدة فقط.
11. تعتمد المعايير المدرجة ادناه في تحديد المرشحين للتعيين في الوظائف الشاغرة:-
أ- العقد :- يمنح المتعاقد مع مؤسسات الدولة قبل عام (2016) درجتين عن كل سنة تعاقدية وبما لا يتجاوز (25) درجة.
ب- يمنح الاجير اليومي والمتطوع للعمل درجة عن كل سنة وبما لا يتجاوز(25) درجة.
ج - معدل التخرج :-
• امتياز25 درجة
• جيد جدا 20 درجة
• جيد15 درجة
• متوسط10 درجة
• مقبول5 درجة
د- سنة التخرج:- تمنح درجة واحدة عن كل سنة تخرج وبما لايزيد عن (5) درجات.
هـ - الحالة الزوجية :-
• متزوج والزوج غير معيين او ارمل او مطلق وله اولاد (10) درجة.
• متزوج والزوج غير معيين وليس له اولاد (5) درجة.
• ان عدم منح غير المتزوج اي درجة لا يعني استبعاده من المنافسة.
قائمة رقم (2)
--------------
12. اذا كان من ضمن المؤهلات المطلوبة لا شغال الوظائف الشاغرة اجادة مهنة معينة مثل الترجمة او الضرب على الة الطابعة فللوزير المختص او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة ان يجري اختبار تحريري للغرض المذكور بعد ان يجري الترشيح للتعيين من بين الناجحين .
13. يبقى المتقدمون الذين لم يدركوا الدور في التعيين من الذين نجحوا في الاختبار احتياطا لوظائف مماثلة قد تشغر مستقبلا ويسقط حقهم في التعيين بعد مرور سنة على تاريخ اعلان الجدول.
14. عدم تسجيل المباشرة بالوظيفة الابعد التأكد من صحة صدور الوثائق والاوامر الادارية المقدمة واجتياز الفحص الطبي لجميع العناوين الوظيفية.
15. يجري تعيين الفئات المدرجة في ادناه دون المرور بالإليه المذكورة في التعيين انفا:-
1- الطلبة المبتعثين عبر برنامج اللجنة العليا لتطوير التعليم.
2- الطلبة المبتعثين عبر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
3- الطلبة الاوائل من كل كلية او معهد.
ملاحظة//
(المشمولين بالتعيين من ذوي شهداء النظام البائد)
1- الوالدان والاولاد .
2- الزوج والزوجات.
3- الاخوة والاخوات.
4- اولاد الابن واولاد البنت.
(اما ما يخص شهداء ضحايا الارهاب والجيش والشرطة والحشد الشعبي) يشمل
1- الوالدان والاولاد.
2- الزوج والزوجات.
قائمة رقم (3)
-------------
(ضوابط تعيين )
(معلم/ معلم صناعي/ معلم جامعي/ مدرس/ مرشد تربوي)
1- يفضل في التعيين خريجي المعاهد و كليات التربية والتربية الاساسية وكلية الفنون الجميلة الدراسة (الصباحية) ثم خريجي الكليات والمعاهد من الدراسة (المسائية)
2- تقبل طلبات خريجي الكليات الساندة والاهلية ذات الاختصاص في حال عدم سد النقص من الفقرة اعلاه وتفضل الدراسة (الصباحية) ثم (المسائية)
3- يلزم المتعين بالخدمة في مدارس (القرى والارياف) بما لا يقل عن خمس سنوات وحسب حاجة المديرية ويؤخذ تعهد قانوني بذلك
4- يقبل خريجو المعهد التقني (الكترون) للترشيح بعنوان (معلم صناعي)
5- يقبل خريجو كلية التربية للعلوم الانسانية /العلوم التربوية والنفسية/الارشاد نفسي والتوجيه التربوي للترشيح بعنوان (مرشد تربوي)على ملاك التعليم الثانوي
6- يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشانه.
قائمة رقم (4)
------------
((ضوابط تعيين الوظائف الادارية))
1- يقبل خريجو كلية الادارة والاقتصاد / قسم ادارة الاعمال فقط للترشيح بعنوان (معاون ملاحظ) و(معاون امين مخزن)
2- يقبل خريجو كلية الادارة والاقتصاد / قسم المحاسبة والعلوم المالية والمصرفية للترشيح بعنوان(معاون محاسب)
3- يقبل خريجو كلية الهندسة قسم هندسة الاتصالات للترشيح بعنوان (معاون مهندس)
4- يقبل خريجو كلية الادارة والاقتصاد / قسم الاحصاء للترشيح بعنوان (معاون احصائي)
5- يقبل خريجو المعهد التقني قسم حاسبات للترشيح بعنوان (مسجل بيانات)
6- يقبل خريجو الاعداديات الاكاديمية للترشيح بعنوان (كاتب)
7- يقبل خريجو كلية القانون للترشيح بعنوان (معاون قانوني)
8- يقبل خريجو الاعداديات المهنية للترشيح بعنوان (كاتب فني)
9- يقبل خريجو كلية الزراعة قسم الارشاد الزراعي للترشيح بعنوان (معاون مهندس زراعي)
10- يقبل خريجو الدراسة المتوسطة للترشيح بعنوان (كاتب طابعة)
11 - يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشانه
قائمة رقم (5)
-------------
(ضوابط قبول تعيين السواق)
1- ان يكون المتقدم للتعيين من حملة الشهادة الابتدائية او محو الامية او ما يعادلها (الرابع الابتدائي فما فوق)
2- ان يكون حاصل على اجازة سوق عمومي نافذة
3- يتعهد بعدم المطالبة بتغيير عنوانه الوظيفي
4- يتعهد بالدوام في ديوان المديرية حصرا
5- يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشانه
6- تقبل طلبات المتقدمين من عمر 18 سنة فما فوق
7- يعتمد نظام القرعة في التعيين بعد الاختبار العملي
قائمة رقم (6)
-------------
(ضوابط قبول تعيين الحارس الليلي)
1- ان يكون المتقدم حاصل على شهادة الابتدائية او محو الامية وما يعادلها (الرابع الابتدائي فما فوق)
2- يفضل من تبرع بقطعة الارض للمديرية العامة للتربية لانشاء مدرسة على ان يقدم الاوراق الاصولية ولمرة واحدة ولمستفيد واحد
3- يتعهد المتقدم بعدم المطالبة بتغيير عنوانه الوظيفي
4- يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشأنه.
5- تقبل طلبات المتقدمين من عمر 18 سنة فما فوق
6- يتم اعتماد نظام القرعة في التعيين ضمن الوحدة الادراية.
قائمة رقم(7)
------------
(ضوابط التعيين بعنوان حرفي)
1- تقبل طلبات التعيين لحملة شهادة المتوسطة حصرا
2- يتعهد المتقدم بعدم المطالبة بتغيير عنوانه الوظيفي
3- يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشانه
4- تقبل طلبات من عمر 18 سنة فما فوق
5- يتعهد المتقدم بالعمل في ديوان المديرية وقسم تربية الهندية حصرا عدا مراقبة الروضة فيكون عملها في رياض الاطفال حسب القطاع
6- يعتمد نظام القرعة بالتعيين بعد الاختبار العملي
7- يشترط بالمتقدم لعنوان حرفي اتقان احدى الحرف التالية على ان يخضع للاختبار (كهربائي - تدفئة وتبريد – حدادة – نجارة –فيتر/ميكانيكي سيارات – سباكة – عتال – رزام – مراقبة روضة– طابعي على الحاسبة )
قائمة رقم (8)
-------------
(ضوابط تعيين موظف الخدمة)
1- تقسم الدرجات (التعيينات)لموظفي الخدمة بنسبة (60%) ذكور و(40%) اناث
2- ان يكون المتقدم للتعيين من حملة الشهادة الابتدائية او محو الامية او ما يعادلها (الرابع الابتدائي فما فوق)
3- يفضل في التعيين من تبرع بقطعة الارض للمديرية العامة للتربية لأنشاء مدرسة على ان يقدم الاوراق الاصولية ولمرة واحدة ولمستفيد واحد
4- تقديم تعهد بعدم المطالبة بتغيير العنوان الوظيفي
5- يتعهد من تجاوز عمره السن القانوني للتقاعد بعدم المطالبة بالحقوق التقاعدية بموجب قانون التقاعد او ما يصدر من تعليمات بشانه
6- تقبل طلبات من عمر 18سنة فما فوق
7- يعتمد نظام القرعة في التعيين ضمن الوحدة ادارية.
#الاعلام_التربوي_كربلاء
رد مع اقتباس