باشرت وزارة العمل والشؤون الإجتماعية /دائرة التقاعد والضمان الإجتماعي بأصدار تعليمات تنفيذ شمول المتعاقدين والأجراء اليوميين في كافة دوائر ومؤسسات الدولة وحسب الجدول المرفق. وأيضا صيغة نموذج للعقد الذي يجب أن يعتمد قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 أساس قانوني.
علما أن المكاسب المتحققة كبيرة ومهمة عند الشروع بتقديم قوائم الأسماء لكل دائرة.
ونود توضيح بعض الامور بأختصار.
1_ العقد أو الأجر الذي يتم تثبيته لاحقا يتم نقل ملفه واستقطاعته إلى هيئة التقاعد والوطنية وتحتسب الخدمة المدفوعة استقطاعاتها خدمة فعلية لاغراض الترفيع والعلاوة والتقاعد.
2_ تتمتع المرأة بأجازة الحمل والوضع براتب كامل وحسب مانص عليه قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.
3_لايمكن إنهاء خدمات أو تسريح لأي عقد أو أجر بدون موافقة وزير العمل وحسب أسباب مقنعة بذلك.
4_يتمتع كافة العمال بأجازة اسبوعية يوم واحد على الأقل براتب كامل وبالإجازات والعطل الرسمية وحسب مانص عليه قانون العمل رقم 37 لسنة 2015.
5_ يشمل العقود والإجور بالضمان الإجتماعي مباشرة بعد تسجيل بياناتهم في دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي ويشمل المتوفين والمصابين ومن لديهم نسبة عجز بالتقاعد بعد الإحالة على اللجان المختصة.
6_يكون الحد الأدنى للراتب الشهري 350 ألف دينار وحسب قرار مجلس الوزراء رقم 413 لسنة 2017 واعتبارا من 2018/1/1.
7_ تكون نسبة الاستقطاع من راتب العامل 5% من مقدار الراتب. وتدفع الدائرة 12% وتسدد الدائرة نسبة 17% واعتبارا من تاريخ 9 شباط 2016.
8_ تقدم الدوائر الإستمارات لكل سنة على حده.
أ_ من 2016/2/9 ولغاية 2016/12/31 تدرج الأسماء والتفاصيل كاملة.
ب_من 2017/1/1 ولغاية 2017/12/31 تدرج فقط المتغيرات الانهاء والتعيين الجديد وفرق الراتب إن وجد.
ج_ من 2018/1/1 ولغاية تقديم القوائم تدرج الأسماء والتفاصيل كاملة وأن يكون الحد الأدنى للأجور 350 ألف دينار.
9_ لايجوز تأخير صرف الرواتب أكثر من 5 أيام وحسب القانون.
#المرفقات كتب شمول المتقاعدين والإجور بالتقاعد والإستمارة وعقد التشغيل .
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Haidar Iraq
