هنا

[Ph. Zahraa]

الوصف الوظيفي:
تنفذ Catholic Relief Services التزام أساقفة الولايات المتحدة بمساعدة الفقراء والضعفاء في الخارج. إن هويتنا الكاثوليكية هي في صميم مهمتنا وعملياتنا. نرحب بك كجزء من موظفينا وشركاء من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا لخدمة المحتاجين.

بالشراكة مع كاريتاس العراق ، تدعم CRS العراق الأشخاص المتضررين من النزاع للعيش بكرامة من خلال توفير مواد الإغاثة الحرجة وترقيات ظروف المأوى وتحسين الوصول إلى مرافق المياه والصرف الصحي والدعم التربوي والنفسي الاجتماعي (PSS) للأطفال ، دعم سبل العيش. لقد أنشأت "سي آر إس" العراق مؤخراً برنامجها للتماسك الاجتماعي ، الذي يسعى إلى بناء التفاهم المتبادل والتسامح والثقة بين الأقليات الدينية والعرقية والأغلبية في العراق في مرحلة ما بعد النزاع.


ملخص العمل:

كعضو في نينوى يعيد فريق المشروع ، سيقوم موظف مشروع التعلم (LPO) بتنفيذ ورصد وتقديم تقرير عن جميع أنشطة المشروع دعما لخدمات التماسك الاجتماعي وسبل العيش الجديدة التي يقدمها مكتب الإغاثة الكاثوليكي. تحت توجيه وإشراف مدير التعلُّم ، سيعمل المكتب على نحو وثيق مع موظفي المشروع ، وحشد المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة المحليين ، والتنسيق مع أعضاء الكونسورتيوم الآخرين والشركاء المتعاونين من أجل تطوير أجندة تعلم المشروع. وسيكفل النهج الشامل والموجه نحو الخدمات الذي تقدمه LPO أن يطبق المشروع باستمرار أفضل الممارسات ويعمل على تحسين أثر فوائده على خدمات CRS.

مسؤوليات العمل:
دعم تنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الرصد والتقييم والمحاسبة والتعلم المرتبطة بالمشروع ، على النحو المبين في خطة التنفيذ التفصيلية وتمشيا مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS ، ومتطلبات الجهات المانحة ، والممارسات الجيدة.
المشاركة في ورش عمل مشتركة - عند الاقتضاء - لتطوير نظام MEAL للمشروع باستخدام أفضل الممارسات ومعايير الصناعة.
إدارة بيانات المشروع من خلال الإشراف على أنشطة جمع البيانات (بما في ذلك العدادين) ، وضمان جودة البيانات من خلال أحداث مراجعة جودة البيانات ، وإجراء مناقشات تحليل وتفكير رائدة حول بيانات المراقبة. المساهمة في النتائج الأولية والرؤى الميدانية في مناقشات المشروع.
رصد والإبلاغ عن أي تحديات و / أو فجوات تم تحديدها لإبلاغ التعديلات على الخطط والجداول الزمنية للتنفيذ. مساعدة الشركاء في جهودهم للتفكير في تجارب المشروع.
دعم المساءلة عن طريق تنسيق أنشطة تقييم المشروع ومساعدة الشركاء في جهودهم لجمع وتحليل بيانات المشروع لكل آليات وأدوات محددة. التعاون مع الشركاء (الشركاء المحليين) لإعداد التقارير لكل جدول زمني محدد لإعداد التقارير.
جمع المعلومات عن احتياجات قدرات الموظفين والشركاء والمساعدة الفنية ورصد بناء القدرات وأنشطة الدعم الفني لضمان التأثير الفعال. تدريب موظفي CRS ، وموظفي الشركاء والعاملين الميدانيين في إجراء أنشطة MEAL الميدانية ، حسب الحاجة.
استكمال وثائق المشروع للأنشطة المخصصة. المساعدة في تحديد المعلومات لدراسات الحالة والتقارير حول الممارسات الواعدة.

المهارات:
الخلفية النموذجية والخبرة والمتطلبات:
_التعليم و الخبرة
_درجة البكالوريوس المطلوبة.
_الحد الأدنى من 4 سنوات من الخبرة في العمل في دعم المشروع. ما لا يقل عن 1 سنة من الخبرة في مجال MEAL أو البحث عن منظمة غير حكومية مطلوبة.
_التعليم الإضافي قد يكون بديلاً لبعض الخبرة.
_خبرة في تخطيط العمل التشاركي والمشاركة المجتمعية.
_تجربة التعامل مع المنظمات الشريكة المحلية.
_مشاريع مراقبة الخبرة وجمع البيانات ذات الصلة المطلوبة.
_خبرة في استخدام حزم MS Windows و MS Office (Excel و Word و PowerPoint).

مهارات شخصية
_المراقبة ، والاستماع النشط ومهارات التحليل مع القدرة على إصدار حكم سليم
_مهارات جيدة في إدارة العلاقات والقدرة على العمل بشكل وثيق مع الشركاء المحليين وأعضاء المجتمع
_الانتباه إلى التفاصيل والدقة وحسن التوقيت في تنفيذ المسؤوليات المسندة
_استباقية ، موجهة نحو النتائج ، موجهة نحو الخدمات
_قادرة على العمل مع مجموعات متنوعة من الناس في بيئة متعددة الثقافات ، موجهة نحو الفريق

مطلوب / لغة أجنبية مرغوبة
: تحدث وإنجليزية مكتوبة بطلاقة اللغة العربية المطلوبة. معرفة الآشوريين ، الشبكي ، التركمان ، أو الكردية زائد.

معدات السفر:
ويستند المركز في أربيل ، مع سفر يصل إلى 30 ٪ إلى مواقع المشاريع في نينوى. الحد الأدنى من السفر الإقليمي والدولي لأغراض التدريب أو أنشطة المشاريع ، حسب الحاجة.

علاقات العمل الرئيسية:
داخلي:
مدير برنامج التعلم مدير المشروع ، كبير موظفي المشروع وموظفي المشروع ؛ رئيس قسم البرمجة مدير برنامج MEAL ، وكبير موظفي المشروع وموظفي المشروع ؛ مدير برنامج التماسك الاجتماعي وموظفي المشروع ؛ مدير برنامج سبل العيش العدادين. موظفي المشتريات والتمويل
خارجي:
كاريتاس العراق شركاء المشروع الشركاء التشغيليين الآخرين ومنظمات الزملاء ؛ حكومة محلية.

الكفاءات على نطاق الوكالة (لجميع موظفي الخدمة المدنية الدولية):
وتعود جذورها إلى المهمة والقيم والمبادئ التوجيهية لـ CRS وتستخدم من قبل كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.
علاقات الثقة
النمو المهني
شراكة
المسائلة


تنصل:
هذا الوصف الوظيفي ليس قائمة شاملة للمهارة والجهد والواجبات والمسؤوليات المرتبطة بالمركز.

تعكس إجراءات اكتساب المواهب لدى CRS التزامنا بحماية الأطفال والبالغين المستضعفين من الإساءة والاستغلال.

تكافؤ فرص التوظيف


تاريخ الإعلان عنها: Aug 30, 2018
تاريخ انتهاء الصلاحية: 2018/09/08
الرقم المرجعي JB3825573


تفاصيل الوظيفة:

منطقة الوظيفة:
اربيل, العراق
قطاع الشركة:
المجتمع/الخدمات الإجتماعية/المنظمات الغير ربحية
المتطلبات :
منظمة غير ربحية
الدور الوظيفي:
غيرذلك
تاريخ الالتحاق بالعمل:
2018-09-09
الحالة الوظيفية:
دوام كامل
نوع التوظيف:
Regular
عدد الوظائف الشاغرة:
1
المرشح المفضل
المستوى المهني:
متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة :
الحد الأدنى: 4
منطقة الإقامة:
العراق
الجنسية:
العراق


وصف الشركة:

تقوم خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) بتنفيذ التزام أساقفة الولايات المتحدة لمساعدة الفقراء والضعفاء في الخارج. إن هويتنا الكاثوليكية هي في صميم مهمتنا وعملياتنا. نرحب بك كجزء من موظفينا وشركاء من جميع الأديان والتقاليد العلمانية الذين يشاركوننا قيمنا والتزامنا لخدمة المحتاجين.

بالتعاون مع كاريتاس العراق ، تدعم CRS العراق في الوقت الحالي الأشخاص المتضررين من النزاع للعيش بكرامة من خلال توفير مواد الإغاثة الحرجة ، وإصلاح المأوى وتحسين الوصول إلى مرافق المياه والصرف الصحي والدعم التربوي والنفسي الاجتماعي (PSS) للأطفال. دعم سبل العيش.



رابط التقديم على الوظيفة:
أضغط هنا


المصدر:Foras

[hamza al-yassiri]

شكرا ً

[كراميلا]

شكرا حبي