تعلن (هيئة تشغيل الرميلة)عن حاجتها الى وظيفة (مدرب سيطرة على العمل في الرميلة) وحسب الوصف الوظيفي ادناه :-
ملاحظة / يرجى من الاشخاص الذين قدموا على هذه الوظيفة سابقا عدم تكرار التقديم.
يعمل ضمن فريق السيطرة على العمل في الرميلة باداء دور المدرب او المرشد لكادر الرميلة والمقاولين في جميع المنشأت التابعة للرميلة.
ويكون مسؤول عن تطوير الكفاءة في خطوات السيطرة على العمل الجيدة والعمليات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة، والاجراءات ونظام العمل الامن المتبعة لتقديم الدعم والاسناد لعملية السيطرة على العمل.
المسؤوليات الاساسية:
• مسؤول عن تدريب وارشاد كادر الرميلة والمقاولين الذين يقومون بتنفيذ العمل المسيطر عليه في جميع منشآت الرميلة.
• فهم وتفسير الاجراءات التشغيلية للسيطرة على العمل والاجراءات الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة، والتأكد من تطبيقها واتباعها حسب الاجراءات الامنة للسيطرة على العمل موقعيا.
• اعطاء توضيح عن "ماهية الامور الجيدة" من اجل السيطرة على العمل وادارة آمنة وفاعلة.مع التاكيد على اهمية التخطيط للعمل الجيد.
• مراقبة الحوادث المرتبطة بالسيطرة على العمل او التغيرات في الظروف والعمل على ايصالها للكادر المعني.
• دعم ومساندة سلطة السيطرة على العمل فيما يخص التدقيقات.
• متابعة اجراءات التدقيق لدعم والتأكد من الانتهاء من اجراءات التدقيق.
• مسؤول عن المساعدة في تطوير وادامة العمليات لتقييم وتطوير قابليات الكادر للقيام بالادوار الهامة في ما يخص السيطرة على العمل.
• مسؤول عن التدريب اثناء العمل وتقديم المشورة للكادر للتأكد من كفاءتهم بانها موجودة في جميع جوانب السيطرة على العمل والصحة والسلامة والبيئة، بمعنى انهم يعملون بسلامة وآمان.
• مسؤول عن التدخل في حال لم يظهر الكادر العامل كفاءة مناسبة فيما يخص السيطرة على العمل والصحة والسلامة والبيئة.
• التأكد من توفير المواد التدريبية الخاصة على ان يتم استخدامها في المجال المخصص لها.
• تقديم النصيحة الفنية بشكل استباقي على المستوى الداخلي فيما يخص السيطرة على العمل والصحة والسلامة والبيئة وذلك باصدار النشرات، واسداء النصيحة حول الممارسات الافضل والتعلم عالي الجودة، وكذلك يجب التأكد من فهم وتناسق التطبيق.
• عليه ان يعمل بروح المبادر على مشاركة افضل الممارسات في جميع منشآت الرميلة.
• دعم ومساندة الطلبات فيما يخص الخروج عن سياسات وعمليات السيطرة على العمل والصحة والسلامة والبيئة.
• القيادة والمحافظة على العلاقات مع الزوار الخارجيين فيما يخص السيطرة على العمل.
• مسؤول عن الموافقة والمحافظة على مؤشرات الاداء الرئيسية والمناسبة الخاصة بالسيطرة على العمل وذلك للقيام بمراقبة الاداء والتدخل للتأكد من تشخيص المشاكل عند الضرورة.
المتطلبات اللازمة:
المؤهلات:
لديه خبرة ثلاثة سنوات في العمليات الحقلية / خبرة عن الصحة والسلامة والبيئة في الحقل.
ان يكون المرشح حاصل على شهادة جامعية.
• لديه مهارات وكفاءة في العمليات و/ او مجال الصحة والسلامة والبيئة.
• مهارات جيدة في الكتابة والتكلم (انكليزي – عربي).
• لديه القدرة على التدريب والارشاد وتوجيه العاملين.
الخبرات الاساسية والعملية:
• لديه خبرة في مجالات العمليات و/او مجال الصحة والسلامة والبيئة.
• ان يكون ذا فهم جيد لممارسات العمل الآمن.
• لديه خلفية وخبرة عامة عن الصحة والسلامة والبيئة.
• لديه معرفة بمجال السيطرة على العمل.
• لديه قدرة مجربة في التفكير والعمل على التدخل المطلوب.
• لديه القدرة والقابلية الكبيرة للانخراط في جميع مستويات العمل للهيأة.
• لديه الخبرة في العمل ضمن بيئة ذات ثقافات متعددة ومتنوعة.
• لديه مهارات وسلوكيات شخصية جيدة (السلامة والاحترام و الشجاعة والتميّز وروح الفريق الواحد).
• لديه خبرة واسعة في العمل ضمن بيئة مماثلة.
• لديه تأثير فاعل ومهارات في التاثير والتواصل والمشاركة في مؤسسة تمتاز بالتنوع الوظيفي.
• لديه حافز للعمل على مستوى عال من التحفيز والحيوية وروح المبادرة.
الشروط المطلوبة:
1- ان يكون من سكنة البصرة حصرا .
2- ترفق المستمسكات الاربعة او البطاقة الوطنية + بطاقة الناخب ان وجدت مع السيفي وسيهمل السيفي في حالة عدم ارفاق المستمسكات .
3- ترسل السيفيات على الايميلbasrajobscv@gmail.com باللغة الانكليزية فقط وبصيغة (PDF) .
4- ذكر اسم الوظيفة في عنوان الايميل / حقل الموضوع (تكتب بعنوان الايميل حصرا وليس في داخله ولا داخل السيفي) وكما مكتوبة بالاعلان وسيهمل السيفي خلاف ذلك.
5 - ذكر اسم الشركة في عنوان الايميل حقل الموضوع (تكتب بعنوان الايميل حصرا وليس في داخله ولا داخل السيفي) وكما مكتوبة بالاعلان وسيهمل السيفي خلاف ذلك.
6 - ان لايتجاوز حجم السيفي واحد ميكا بايت.
7 - تهمل السيفيات غير المطابقة للوصف الوظيفي وسيحرم صاحب السيفي البعيد نهائيا عن الطلب من المنافسة مستقبلا على الوظائف الاخرى.
8 - مدة التقديم ثلاثة ايام من تاريخ5/12/2017.
https://m.facebook.com/story.php?sto...38205816192557
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جـــوري
