المشاركة الأصلية كتبت بواسطة the investigator
بارك ألله بحضرتك أستاذ وعاشت ايدك ع الطرح المفيد ألله يوفقك ويسدد خطاك يا طيب
شكرا دكتور اتمنى لك التوفيق
السلام عليكم
هل يجوز للشركة او منظمة توقيع الموظفين على تعهد يتضمن شرط( استرجاع جزء من الراتب في حال ترك الموظف العمل بعد فترة معينة)
عليكم السلام يجوز للشركة توقيع الموظف على دفع شرط جزائي في حال تركه العمل قبل انتهاء العقد لكن لا يجوز إجبار الموظفين على إرجاع جزء من رواتبهم لأنهم عندما تقاضو رواتبهم كان مقابل العمل الذي قامو به خدمةً لها بالتالي لا يحق للشركة استرجاعه منهم
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته..
هل بإمكان المشتكي الاطلاع على الاورق التحقيقة بخصوص الشكوى التي تقدم بها ومعرفة رد المتهم وتفاصيل سير القضية بدون توكيل محامي أم يجب عليه توكيل محامي للقيام بذلك وهل هذا الاجراء يتم في جميع القضايا أم في نوع محدد وما هي المادة القانونية التي تبيح ذلك
شكرا جزيلا
عليكم السلام يحق له لكن الافضل توكيل محامي
وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته شكراً جزيلاً بس المشكلة ضابط التحقيق يرفض ذلك وبصراحة أكثر المحامية القديمة خسرتني هواية مادياً ومعنوياً والديون تراكمت عليه وبعد ما أگدر أوكل محامي لو أصرف أي مبالغ إضافية لهذا السبب أحاول أثقف نفسي قانونياً وأتصرف
عندي سؤال ❔ أرجو أن أجد الجواب لديكم…
متى تكون الدعوى الجزائية موقفة للدعوى المدنية ؟
وما هي المادة القانونية المعتمدة في هذه الحالة ؟
وهل هنالك سبب آخرلتأخير أو لتأجيل النظر في الدعوى المدنية ؟
وشكراً جزيلاْ كثيراً
عندما تتعلق الدعويان -المدنية والجزائية- بنفس الموضوع والسبب والخصومة لكن ترفع كل واحدة منهما أمام محكمة مختلفة هنا يوقف قاضي محكمة البداءة الدعوى المدنية لحين أن يحسم القاضي في محكمة الجزاء الدعوى الجزائية
[تنظر المادة 26 من قانون أصول المحاكمات الجزائية رقم 23 لسنة 1971 المعدل]
رد مع اقتباس