السلام عليكم عندي قضية بيت جدي مال ورثة و احنا كاعدين بيه أحد الورثة طلب ايجار المثل لكونه غير راضي وحكمتله المحكمة مبلغ معين و أجانا أمر تنفيذ و تم تحديد قسط شهري لتسديد المبلغ
االمشكلةاننا لم نحضر المحاكمة من البداية وفيها معلومات خاطئة تسببت بصدور الحكم هل يمكن إعادة المحاكمة في الوقت الحالي و شكرا
اهلا وسهلاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedd
القضية هنا ليست اعادة محاكمة ..لان اعادة المحاكمة للاحوال ذات الطابع الجنائي , وتتم اعادة محاكمة متهم ...
القضية هنا طعن بقرار حكم , ان كانت المدة القانونية المقررة للطعن قد مضت اكتسب القرار الدرجة القطعية وان كانت ضمن الميعاد يمكن الطعن امام المحكمة مصدرة القرار ( ان كان الخطأ مادي بسيط ) ثم محكمة الاستئناف بالقرار مع تسبيب الطعن ...اي بيان الاسباب المتعلقة بالحكم التي تدعو الى اعادة النظر في القرار ...
هاي القرارات الها سند قانوني لو لا ؟؟؟؟
المتغيب عن اداء الامتحان , راسب بحكم المنطق!
استصدار اوامر لاداء دور ثان للمتغيبين , امر فيه من الريبة ....الكثير , من حيث الصلاحيات والسلطة المخولة ومضمون هكذا اوامر والغاية منها!
المقترح : بأمكان المتضرر من هكذا اوامر (كل ذي مصلحة) الطعن بها امام محكمة القضاء الاداري ...وفي حال الغائها ... تلغى اثارها المترتبة عليها - باعتبارها قرارات باطلة او معدومة حسب ما يقرره القضاء الاداري
بمعنى الا اساس قانوني لها ؟؟؟؟
نعم لسبب بسيط, لم يذكر في الامر الاداري سنده القانوني , وان ما ذكر هو موافقه شفهية لا قيمة لها وهكذا موافقات تتطلب سند واضح بنص في القانون بمعناه الواسع( قانون - نظام - تعليمات - ضوابط...الخ) فان وجد هذا السند حاز الامر الشرعية القانونية ...لكن بما انه اسند لموافقة شفهية فالامر مبهم
السلام عليكم
بلا زحمه اريد اعرف كم عدد الساعات الزمنية المسموحه للموظف خلال الشهر
وهل يحق لمدير الدائرة ان يرفض اعطاء اجازة زمنية للموظف
ارجوكم اتجاوبوني واريد صيغة القانون اليخص الزمنيات لان المدير مدمرنه ينطي زمنيات لموظفين معينين فقط واحنه من نريد زمنية يرفض!!
اهلا وسهلا
عدد الساعات الزمنية المسموح بها للموظف في الشهر ما يعادل عدد اجازاته الاعتيادية ... بمعنى 3 ايام في الشهر => 8 ساعة عمل مضروب في 3 يوم = 24 ساعة في الشهر , هذا في حالة ان الموظف لم يتمتع بأي اجازة اعتيادية خلال الشهر وفي حال تمتعة بيوم اجازة اعتيادية يبقى 16 ساعة رصيد زمنيات ....الخ
ان منح المدير للاجازة الزمنية للموظف هو امر تقديره متروك للمدير ومرهون بمقتضيات المصلحة ...العامة , ولا يجوز الاستمرار في رفض الاجازات لنفس السبب ولأكثر من حدود المعقول...وبامكان المتضرر اقامة دعوى امام محكمة قضاء الموظفين للانتصاف من المدير والغاء امتناعه عن منح الاجازة لتعسفة في استخدام السلطة والصلاحية لاسباب لا تتلعق بالمصلحة العامة..
شكرا جزيلا على سرعه الرد
استاذ احنه عدنه المدير ينطي لكم موظف زمنيات براحتهم يعني اتخيل عدنه موظفه تطلع يوميا ساعتين زمنية وميحجي وياهه واحنه من نريد يظل يحقق واخر شئ يرفض وكلي عندج شغل اخذي اجازة لتكليلي على زمنية ومدا اعرف شلون اتعامل وياه
الاخوان والاخوات
هل يستطيع المحامي اللذي وكلته في دعوى وسلمته اجوره ولكنه ينكر الان ويهدد في اقامة دعوى ويبيع املاك لي.
هل في امكانه بيع املاكي في العراق؟
ولا حول ولا قوة الا بالله
رد مع اقتباس
