خطوة رائعة وملاذ اتمناه امنا ...وعلى بركة الله وتقبلوا مروري وفقكم الله ! :)
خطوة رائعة وملاذ اتمناه امنا ...وعلى بركة الله وتقبلوا مروري وفقكم الله ! :)
خطوة رائعة وملاذ اتمناه امنا ...وعلى بركة الله وتقبلوا مروري وفقكم الله ! :)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يحق للمدير العام تغييب موظف في الدرجة 2 المرحلة 9 بدعوى انه لا يوقع في سجل الاستعلامات علما انه يوقع في سجل القسم وحاضر في موقفي القسم اليومي الى الموارد البشرية والاستعلامات
علما ان الموظف المذكور مصاب بحساسية شديدة من المناطق المزدحمة والرطوبة وتقدم بطلب للمدير العام بإعفائه
وهل يجوز تغييبه وهو حاضر ؟ تقبلوا وافر اعتباري
الموظف في الدرجات الوظيفية المتقدمة . 1 و 2 و 3 ...تعتبر درجات مرموقة و ووفر لها القانون درجة من الحماية والوقار...فنقل الموظف او ترقيته او معاقبته في الدرجات اعلاه ليس من صلاحية المدير العام بل الوزير حصراً بعد توفر شروط المحاسبة والتقصير بموجب تحقيق اداريالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة جاسم محمد رضا
اصولي
اما تغييب الموظف وهو حاضر ...امر مخالف للقانون , و تاخيره عن الحضور فينظر في اسبابه , ويفترض ان تكون هناك نوع من المرونة بين المدير والموظف كون التأخير امر وارد وليس بالمخالفة الكبيرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لسرعة الاستجابة ورقي مضمونها سيدي العزيز :
الموظف قيد النقاش لم يغب يوما وكل خدمته متميزة وكان يعمل عضو مجلس الادارة واحد مدراء مصانعها واستقال من المنصب بسبب الاوضاع الامنية وبعض الاسباب خارج اصل الموضوع... المهم تم التغيب بأوامر ادارية وتم استقطاع الراتب والكل طلبات التظلم جوبهت بالرفض وتكون الهوامش عير ذات صلة بأصل الطلب والجميع يعلم ان الموظف اعلاه مستمر بالدوام وغير متأخر لحظة واحدة وان المدير العام اعتبر الموضوع امرا شخصيا وتحديا لشخصه لذا ابلغ مدير الموارد البشرية في اجتماع المديرين ان يغيبه لمدة 10 ايام ويفصله ولكن الغياب جاء بأوامر ادارية لمدة ثلاثة ايام في الاسبوع حيث يتم تغيبه اثنين ثلاثاء اربعاء ويسجل حاضر يوم الخميس ويمنح استراحة يوم الأحد على جدول الاستراحات الساري في الشركة ويعيد العملية الاسبوع الاخر ...تصور سخرية الادارة التي تمنح موظفا غائبا 3 ايام وتمنحه استراحة يوم واحد ويوم تعتبره حاضرا بدون اصدار تنبيه او توجيه مذكرة الى قسمه للاستفسار
ماذا تنصحه ان يتصرف الان مديره العام لا يهمش على طلباته ويصدر اوامر شفوية ,والأوامر الادارية توقع من وكيله! اين يتقدم بشكوى التظلم وماذا تنصحه مع فائق الاعتبار والتقدير.
واضح ,ان في الموضوع اجحاف بعيد عن المهنية وذات طابع وعداء شخصي...
ننصح بالاتي:
تقدم شكوى على شكل لائحة الى مجلس الانضباط العام في وزارة العدل - الكائن في مقر الوزارة في العلاوي خلف كراج علاوي الحلة بجانب الكرخ - ويرفق مع العريضة الاوامر الادارية واي ادلة تثبت عدم مقصرية المستوضح عنه ...وسيكون بعون الله وعدالة مجلس الانضباط القول الفصل وستلغى اوامر هذا المدير مع توجيه بالغاء اوامر الغياب شديد اللهجة واجب التنفيذ من قبل المدير العام وتعاد كافة الحقوق وتلغى اوامر الغياب غير المنصفة وسيكون رادع لهذا المدير ان لا تسول له نفسه بالتصرف المزاجي...وانه ليس طليق اليد في ادارته للشركة ,
ملاحظة / الموضوع لا يحتاج توكيل محام وبسيط جداً ...وفي حالة الحاجة للمساعدة في اعداد العريضة سوف لا نبخل بذلك...مع الود
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لا يسعني إلا ان اتقدم لجنابك الكريم بجزيل الشكر والامتنان على هذا التوضيح وعلى سخاء كرمكم في تقديم المساعدة والمشورة .وسأعلمكم بكل المستجدات شاكرا سعة صدركم ودعمكم ...
وتقبلوا وافر اعتباري
المنتدى في خدمة الجميع...تحياتي
السلام عليكم
هل يجوز حجب مخصصات لمدير المالية في دائرة حكومية بحجب مخصصات الاطفال عن موظف على الملاك الدائم بحجة عدم وجود تخصيصات اطفال وزوجية في ميزانية الدائرة
ارجو الاجابة وتقبل وافر اعتباري
لا يجوز حجبها , وما اقر بقانون لا يلغى الا بقانون ,حيث ان قانون الرواتب رقم 22 لسنة 2008 لا زال نافذ ومطبق...اما في حالة عدم وجود وفرة مالية في الدائرة فهذا اشكال اداري وليس قانوني...وتصرف عند وفرتها وباثر رجعي ولا اشكال في ذلك ...وبالامكان تحريك دعوى امام مجلس الانضباط العام عند رفض صرف مخصصات الاطفال للطفل الرابع ...كون ايقافها اجتهاد خاطئ ومخالف للقانون..مع الود
رد مع اقتباس