الى \ المديريات العامة للتربية في المحافظات كافه
م\ التقيم الوظيفي
بناء على كتاب وزارة التربية \مكتب لمفتش العام في 11\2\2016 والمتضمن مواقة الوزير على النقاط التالية
1- توجه كل شخص له صلاحية تقويم اداء الموظف بمسك سجل لنشاط موظفيه او استمارة معدة لهذا الغرض (اعتماد استمارة الجودة ) يتم من خلال تشخيص نقاط القوة والضعف للموظف الذي يتم تقيم اداءه لاعتماد في عملية تقويم الاداء للموظفين وضرورة اعطاء اهمية لعملية التقويم كونها الرافد لتطوير العمل وتحسين الاداء
2- ضرورة عمل تقيم الموظفين بشكل دوري كان يكون 6 اشهر اعتمادنا في مديريتنا التقيم السنوي ) لضمان التطور في الاداء وضمان المتابعة المستمرة لاداء الموظف ويكون لعملية التقويم اثار ادارية كاالاعفاء من المنصب او توجيه الموظف الضعيف لتحسين ادائه
3- اعداد قاعدة بيانات بعمليات التقويم تحفظ وتتابع من قبل شعبة ادارة الجودة في المديرية وتساهم في توفير المعلومات للجان التقويم
4- الاستفادة من عملية التقويم في تحديد نوع الدورات التي تحتاجها الملاكات دخل المديرية او تصنف خبرات الموظفين او اشغالهم للمناصب الادارية دخل المديرية او لاغراض الترفيع
5- يتم علام الموظفين الذي يتم تقيم ادائهم بنتائج التقويم لتحقيق الفاية من تقيم المتمثلة في تصحيح الاداء وتطويره وعدم جعله سري
للعمل بموجبه مع التقدير
الكتب الرسمية
التقيم الوظفي اضغط على الرابط التالي للتحميل
https://www.dorar-aliraq.net/misc.ph...d&fileid=15763
الى ادارات المدارس الابتدائية والمتوسطة والثانوية في المحافظات كافة
م\ التقيم الوظيفي
اعتماد تقيم اداء الوظيفي نهديكم اطيب تحية بناءا على ماجاء بكتاب شعبة ادارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسس في 2\1\2017 وفي 11\1\2017 تقرر اعتماد استمارة تقيم الاداء الوظيفي ( استمارة الجودة ) في عملية الترفيع وبالاعتماد على الملاحظات المرفقة طيا والتعليمات الواردة في كتابي شعبة ادارة الجودة الشاملة والتطوير المؤسس اعلاه للعمل بموجبه مع التقدير
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Suzana
