هنا

[احمد العثمانيے]

قرر محافظ المثنى فالح عبد الحسن الزيادي عزل مدير دائرة التقاعد في المحافظة بسبب تأخره عن الدوام الرسمي بدون عذر، وكثرة الشكاوى المقدمة ضده من المراجعين.
وقال الزيادي في بيان تلقى راديو المربد نسخة منه ان ابناء المثنى خط احمر ومن يتحمل المسؤولية في ادارة أي مؤسسة حكومية يجب ان يكون على قدرها ويعمل على خدمة المواطنين وان لا يعرقل معاملاتهم لأغراض دنيئة على حد وصف البيان.
واضاف ان هذا الاعفاء يأتي ضمن الحملة الاصلاحية التي تبناها عند تسلمه منصب المحافظ والتي تهدف الى النهوض بواقع عمل الدوائر الحكومية بما يخدم مواطني المحافظة.


المصدر
المربد

[المحامي احمد التميمي]

اعفاء من منصب وليس عزل من الوظيفة
شكرا للخبر

[علي الاسدي**]

اعفاء من منصب وليس عزل من الوظيفة
شكرا للخبر

نورنه استاذ احمد اافرق بين العزل والاعفاء

[مرتجى العامري]

شكرا جزيلا ع النقل

[احمد العثمانيے]

اعفاء من منصب وليس عزل من الوظيفة
شكرا للخبر

شكراً للتواجد

[احمد العثمانيے]

شكرا جزيلا ع النقل

شكراً للتواجد

[المحامي احمد التميمي]

نورنه استاذ احمد اافرق بين العزل والاعفاء

اعفاء من المنصب , بمعنى ان الموظف تم تنحيته عن منصبه قسراً لتقصيره غير الجسيم, ويترتب على ذلك الاتي :
- يبقى في الوظيفة ولكن يبقى كموظف عادي ويستحق رواتبه.
- تحجب مخصصات المنصب منه من تاريخ الاعفاء.
- تسحب منه امتيازات المنصب ( سيارة حكومية - كارتات موبايل - غرفة الادارة ....الخ)

--------------------------------

عزل من الوظيفة : في هذه الحالة ان العزل يكون عن طريق لجنة تحقيقية بناء على تقصير جسيم قد يصل الى مستوى جريمة , ولا سلطة للمحافظ في التحقيق والعزل بل سلطة الدائرة التابع لها الموظف المقصر.
ويترتب على العزل :
1- قطع علاقة الموظف بالدائرة , ويتحول الى مواطن عادي وليس له اية حقوق
2- تنفيذ العقوبة الجزائية الاخرى ان وجدت ( سجن -حبس -غرامة ) بعد احالته الى المحاكم.
3- لا يقبل تعيينه مجددا في اي دائرة اخرى مستقبلا ويعمم اسمه الى كل وزارات الدولة بعدم قبول ترويج تعيينه.

[علي الاسدي**]

اعفاء من المنصب , بمعنى ان الموظف تم تنحيته عن منصبه قسراً لتقصيره غير الجسيم, ويترتب على ذلك الاتي :
- يبقى في الوظيفة ولكن يبقى كموظف عادي ويستحق رواتبه.
- تحجب مخصصات المنصب منه من تاريخ الاعفاء.
- تسحب منه امتيازات المنصب ( سيارة حكومية - كارتات موبايل - غرفة الادارة ....الخ)

--------------------------------

عزل من الوظيفة : في هذه الحالة ان العزل يكون عن طريق لجنة تحقيقية بناء على تقصير جسيم قد يصل الى مستوى جريمة , ولا سلطة للمحافظ في التحقيق والعزل بل سلطة الدائرة التابع لها الموظف المقصر.
ويترتب على العزل :
1- قطع علاقة الموظف بالدائرة , ويتحول الى مواطن عادي وليس له اية حقوق
2- تنفيذ العقوبة الجزائية الاخرى ان وجدت ( سجن -حبس -غرامة ) بعد احالته الى المحاكم.
3- لا يقبل تعيينه مجددا في اي دائرة اخرى مستقبلا ويعمم اسمه الى كل وزارات الدولة بعدم قبول ترويج تعيينه.

شكرا جزيلا على التوضيح الوافي دمت بكل خير

[احمد العثمانيے]

شكرا جزيلا على التوضيح الوافي دمت بكل خير

اعفاء من المنصب , بمعنى ان الموظف تم تنحيته عن منصبه قسراً لتقصيره غير الجسيم, ويترتب على ذلك الاتي :
- يبقى في الوظيفة ولكن يبقى كموظف عادي ويستحق رواتبه.
- تحجب مخصصات المنصب منه من تاريخ الاعفاء.
- تسحب منه امتيازات المنصب ( سيارة حكومية - كارتات موبايل - غرفة الادارة ....الخ)

--------------------------------

عزل من الوظيفة : في هذه الحالة ان العزل يكون عن طريق لجنة تحقيقية بناء على تقصير جسيم قد يصل الى مستوى جريمة , ولا سلطة للمحافظ في التحقيق والعزل بل سلطة الدائرة التابع لها الموظف المقصر.
ويترتب على العزل :
1- قطع علاقة الموظف بالدائرة , ويتحول الى مواطن عادي وليس له اية حقوق
2- تنفيذ العقوبة الجزائية الاخرى ان وجدت ( سجن -حبس -غرامة ) بعد احالته الى المحاكم.
3- لا يقبل تعيينه مجددا في اي دائرة اخرى مستقبلا ويعمم اسمه الى كل وزارات الدولة بعدم قبول ترويج تعيينه.

شكراً لحضوركم الجميل