كيفية ازالت اثار العقوبات في قانون انضباط موظفي الدولة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
نص قانون انضباط موظفي الدولة في المادة 8 من قانون العقوبات على العقوبات التالية
اولاً :- لفت النظر : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها وتوجيهه لتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع او الزيادة مدة ثلاثة اشهر .
ثانياً :- الانذار : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها وتحذيره من الاخلال بواجبات وظيفية مستقبلا ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع او زيادة مدة ستة اشهر .
ثالثاً :- قطع الراتب : ويكون بحسم القسط اليومي من راتب الموظف لمدة لا تتجاوز عشرة ايام بأمر تحريري تذكر فيه المخالفة التي ارتكبها الموظف واستوجبت فرض العقوبة ، ويترتب عليها تأخيرالترفيع او الزيادة وفقا لما يلي :
أ خمسة اشهر في حالة قطع الراتب لمدة لا تتجاوز خمسة ايام .
ب شهر واحد عن كل يوم من ايام قطع الراتب في حالة تجاوز مدة العقوبة خمسة ايام .
رابعاً:- التوبيخ : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخافة التي ارتكبها والاسباب التي جعلت سلوكه غير مرضو يطاب الية وجوب المخالفة وتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبةتأخير الترفع او زيادة مدة سنة واحدة .
الى اخر العقوبات ......
السؤال المطروح هنا
كيف يتم ازالة اثر هذه العقوبات
في حال حصل الموظف المعاقب على كتب شكر وتقدير كم تزيل العقوبه
يعني
عقوبة لفت النظر كم كتاب شكر يزيلها
عقوبة الانذار كم كتاب يزيلها او يخفف اثارها
عقوبة التوبيخ كم كتاب شكر يزيلها او يخفف اثارها
على سبيل المثال رئيس الدائرة هو المحافظ
نرجووو الاجابة من اصحاب الخبره في القانون واكون شاكر لكم مع اطيب تحياتي لكم ...
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حسنين العراقي 22
