بالرغم من أن الحصول على عمل جديد ليس بالأمر الهين، إلا أن هناك بعض المنغصات تجعل من المستحيل الاستمرار في العمل الحالي وتبرز الحاجة إلى الانتقال إلى عمل آخر يوفر شروط أفضل سواء كان ذلك من النواحي المادية والمعنوية.
غير أن الأمر ليس بهذه السهولة دائماً، فهناك العديد من الالتزامات والمسؤوليات التي يجب أن يأخذها الموظف بعين الاعتبار قبل التفكير بترك العمل الحالي الذي يكرهه، وفيما يلي أهم الأمور التي يجب على الموظف أن يفكر بها ملياً قبل أن يقدم على هذه الخطوة بحسب موقع لايف هاك الإلكتروني.
1- توفير المصاريف اليومية
قبل كل شيء يجب أن يفكر الموظف في تأمين المصاريف اليومية التي كان يغطيها الراتب الشهري الذي يتقاضاه من عمله الحالي، وفي حال غياب البديل سيشكل ذلك عباً ثقيلاً يؤدي إلى تراكم الفواتير وعدم القدرة على الإيفاء بالالتزامات المادية.
2- الأهداف بعيدة المدى
لتحقيق النجاح في العمل يجب التدرج خطوة خطوة وصعود السلم الوظيفي من أول درجة، وفي حال أراد الموظف الوصول إلى مركز وظيفي مرموق يجب عليه أن يصبر على العمل الحالي حتى لو كان أدنى من طموحاته وتوقعاته.
3- دفع الديون والأقساط الشهرية
يعتمد الكثيرون على القروض البنكية لشراء منزل أو سيارة أو بعض قطع الأثاث والأجهزة الكهربائية وغيرها، ويجب على الموظف أن يأخذ الأقساط الشهرية التي يجب عليه دفعها بعين الاعتبار قبل أن يفكر بالاستقالة من عمله.
4- الاستعداد لمواجهة أسوأ الاحتمالات
تؤمن الوظيفة في كثير من الأحيان الأمان والاستقرار المادي للموظف، وفي حال واجه بعض الأزمات المالية يمكنه الاعتماد عليها لتأمين ما يحتاجه من خلال الحصول على قرض مع ضمان استمرار الحصول على راتبه الشهري، وليس من الضرورة أن يستقيل الموظف في حال أراد أن يبدأ في مشروع جديد إلا إذا اضطر إلى ذلك.
5- المزايا الوظيفية
تقدم بعض الشركات مزايا معينة لموظفيها كالتأمين الصحي والمكافآت والاشتراكات في النوادي والأنشطة الاجتماعية وغيرها، وعند الاستقالة سيخسر الموظف جميع هذه الميزات في حال توفرها، وسيضطر إلى تحمل أعباء إضافية لم تكن بالحسبان.
6- الوظيفة التي تكرهها يمكن أن تقودك لأخرى تحبها
في كثير من الأحيان يمكن أن تشكل الوظيفة الحالية جسر عبور إلى وظيفة أخرى بميزات أفضل من النواحي المادية والمعنوية، وذلك من خلال اكتساب مزيد من الخبرات والمهارات وبناء علاقاة مهنية قوية والتعود على متطلبات ومصاعب العمل.
7- السيرة الذاتية
من المعروف أن سبب ترك العمل السابق هوأحد أهم الأسئلة التي توجه إلى الموظف في مقابلات العمل، وفي حال عدم تقديم جواب مقنع يفقد نسبة كبيرة من فرصته للحصول على الوظيفة، لذلك يجب أن يصبر الموظف على عمله الحالي إلى أن تتوفر له فرصة أفضل في شركات أخرى.
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sawsanmahmoud
