الراتب لا يرتبط بالولاء الوظيفي
أكدت دراسة أكاديمية متخصصة في إدارة الأعمال أن الراتب ليس هو العامل الوحيد الذي يجعل الموظف متمسكاً بوظيفته، وأن هناك فرقاً بين البقاء في الوظيفة وبين التمسك بها والشعور بالولاء.
وبحسب صحيفة الشرق السعودية، حملت الدراسة عنوان " حصول العمال على حقوقهم وأثره على الالتزام الوظيفي "، وأنجزتها طالبة الدراسات العليا نسيمة لاستكمال درجة الماجستير بجامعة الملك عبد العزيز في كلية الاقتصاد والإدارة.
وبينت الدراسة أن الولاء الذي يشعر به العامل هو ولاء تبادلي مع شركته، لافتة إلى أن هناك عدم اهتمام بشكل عام بنشر ثقافة حقوق العمال في الشركة نفسها، إلى جانب غياب توفر جهات محايدة لنشر ثقافة حقوق العمال.
وأشارت النتائج إلى أن العمال لديهم رغبة في البقاء في وظائفهم لعدم توفر بدائل أفضل حتى لو انتهكت فيها بعض حقوقهم، مشيرة إلى أن من حق العامل أن يبحث عن فرص وظيفية أفضل باستمرار، وفي نفس الوقت على الشركة أن توفر له حقوقه حتى تحافظ عليه بدلاً من فقدانه.
وبحسب النشرة الإحصائية الشهرية الشهر الماضي التي تصدرها وزارة الخدمة المدنية، بلغ عدد العاملين في السعودية 1.225.187 موظفاً ومستخدماً، نسبة الرجال منهم 61.62% والنساء 38.38%.
وتشير الإحصائية، بحسب صحيفة الشرق، إلى أن عدد غير السعوديين بلغ 73.854 معظمهم يشغلون وظائف صحية وبعض الوظائف التعليمية في مجال التعليم العالي.
رد مع اقتباس
