كتبت المدير التنفيذي لشركة آبل تيم كوك مقالة رأي في صحيفة وول ستريت جورنال يتحدث بها عن المساواة في مكان العمل داخل شركة آبل، ويرى كوك أن شركة آبل تعزز بيئة عمل حيث يكون كل موظف مرحب به و آمن.
ويشرح كوك سياسات آبل في بيئة العمل حيث يقول أن شركته تحتضن فردية الموظف ويعتبرها من كرامة الإنسان الأساسية و حقوقه المدنية. و يضيف أن ذلك جيد أيضاً للإبداع الذي يقود شركة آبل.
و يؤكد كوك أنه عندما يشعر الموظف في آبل بأهميته و هويته فإنه يحصل على الراحة والثقة الكافية لأن تدفعه لتقديم أفضل ما عنده للشركة.
وتحدث كوك في مقالته أيضاً عن سياسة آبل المناهضة للتمييز، و تأتي المقالة في وقت يعرض فيه مشروع قانون أمام الكونغرس الأمريكي والذي يبحث حماية العاملين ضد التمييز لاسيما التمييز بحسب النوع أو التوجه الجنسي. ويحث كوك أعضاء مجلس الشيوخ على دعم قانون عدم التمييز ضد الموظفين.
و من سياسة آبل منع التمييز ضد العاملين بحسب التوجه الجنسي كالمتحولين جنسياً أو الشاذين. ويريد تيم كوك تطبيق هذه السياسة على كامل مستوى الولايات المتحدة.
رد مع اقتباس
