امتيازات ومخصصات جديدة لموظفي الخدمة الجامعية
23/10/2013 07:25
يعمل مجلس النواب على اقرار تعديل قانون الخدمة الجامعية رقم 23 لسنة 2008 خلال الجلسات المقبلة.
وبحسب مصدر نيابي فان المجلس انهى مؤخرا القراءة الثانية على مشروع القانون بانتظار ادراج فقرة التصويت عليه في الجلسات المقبلة.
واشار المصدر الى ان التعديل الجديد يتضمن امتيازات ومخصصات جديدة لموظفي الخدمة الجامعية.
وفي ما يلي نص القانون، بحسب نسخة حصلت عليها”الصباح”:
باسم الشعب
رئاسة الجمهورية
بناءً على ما أقره مجلس النواب طبقاً لاحكام البند (أولا) من المادة (61) والبند ( ثالثا) من المادة (73) من الدستور صدر القانون الآتي:
رقم ( ) لسنة 2013
قانون التعديل الثالث لقانون الخدمة الجامعية رقم (23) لسنة 2008
المادة -1-
يلغى نص البند (ثالثاً) من المادة (10) من القانون ويحل محله الاتي:
ثالثاً- يستحق موظف الخدمة الجامعية اجازة العطلة السنوية لمدة (60) يوماً ، وللوزير او رئيس الجامعة او الهيئة ان يدعو موظف الخدمة الجامعية لاداء بعض الواجبات الرسمية خلال العطلة السنوية وتعويضه عنها بمدة مماثلة خلال السنة او بما يعادل ذلك من راتب ومخصصات شهرية ، ولايعاد هذا التكليف سنتين متتاليتين الا بموافقة الموظف.
المادة -2-
يلغى نص المادة -11- من القانون ويحل محله الاتي :
المادة -11-
اولا: يحال موظف الخدمة الجامعية الى التقاعد عند اكماله سن (65) الخامسة والستين عاما ، ولمجلس الجامعة تمديد خدمة الاستاذ والاستاذ المساعد مدة (5) خمس سنوات للتخصصات النادرة وبمصادقة الوزير.
ثانيا: للوزير تمديد خدمات موظف الخدمة الجامعية ممن اكمل السن القانونية للاحالة الى التقاعد المنصوص عليه في البند (اولا) من هذه المادة الى نهاية السنة التقويمية .
ثالثا: يمنح موظف الخدمة الجامعية المحال الى التقاعد بسبب اكماله السن القانونية او الذين يحالون لاسباب مرضية بتقرير من لجنة طبية مختصة او المتوفي وهو في الخدمة مكافأة تعادل راتبه لمدة ستة اشهر بمقياس الراتب الاخير من تاريخ الاحالة الى التقاعد او المرض او الوفاة.
رابعا: يجوز للوزير استثناءً من السن القانونية للاحالة الى التقاعد اعادة موظف الخدمة الجامعية من التخصصات النادرة الذين هم بمرتبة استاذ او استاذ مساعد الى الخدمة الوظيفية وحسب حاجة المؤسسة التعليمية.
خامسا: يمنح موظف الخدمة الجامعية المستمر في البحث العلمي على وفق ضوابط تضعها الوزارة ، مخصصات اللقب العلمي بنسبة 15 بالمئة للمدرس المساعد و25 بالمئة للمدرس و35 بالمة للأستاذ المساعد و50 بالمئة للأستاذ من الراتب الاسمي.
سادسا: يمنح موظف الخدمة الجامعية مكافأة مالية مقطوعة قدرها (4,000,000) اربعة ملايين دينار لكل بحث ينشر في المجلات العالمية ذوات معامل التأثير Impact Factor)) وهو ما يعرف عالميا بمقياس قوة البحث والمجلة التي تنشره وبما لا يقل عن المتوسط العالمي لسنة النشر في موضوع اختصاصه.
سابعا: للوزير منح درجة اضافية ومخصصات سكن بنسبة 50 بالمئة من الراتب الاسمي لموظف الخدمة الجامعية من حملة درجة الدكتوراه الذين يتم نقلهم الى احدى الجامعات الفتية او المستحدثة لسد النقص الحاصل في ملاكاتها التدريسية على ان يخدم فيها مالا يقل عن خمس سنوات متصلة وتحدد الوزارة بضوابط تصدرها المقصود بالجامعات الفتية او المستحدثة وتحدث هذه الضوابط سنويا على ان تسمى الجامعات المعنية.
ثامنا: يشمل المتقاعد منذ 1/1/2005 الذي لم يعد الى الوظيفة وفقا لاحكام هذا القانون بالامتيازات المنصوص عليها فيه ويستمر في تقاضي راتبه التقاعدي.
المادة (3)
يلغى نص المادة (12) من القانون ويحل محله الاتي :
المادة -12-
اولاً : يستحق موظف الخدمة الجامعية أو عياله راتبا تقاعديا ما يعادل 80 بالمئة لما يتقاضاه اقرانه المستمرين بالخدمة من الراتب ومخصصات اللقب العلمي والشهادة والاعالة عند إحالته إلى التقاعد في إحدى الحالات الآتية:
أ- إذا أحيل إلى التقاعد بسبب إكماله السن القانونية وله خدمة جامعية لا تقل عن (15) خمس عشرة سنة .
ب- إذا أحيل إلى التقاعد لأسباب صحية وكانت له خدمة جامعية لاتقل عن (15) خمس عشرة سنة.
ج- اذا احيل الى التقاعد بناءًعلى طلبه وكانت له خدمة جامعية لاتقل عن (20) عشرين سنة ولم يكن قد اكمل السن القانونية للاحالة الى التقاعد.
د- إذا توفي وهو في الخدمة مهما كانت مدة خدمته او عمره.
ثانيا: تحتسب خدمة حملة شهادة البكالوريوس المعينين على ملاك الجامعات والهيئات ومركز الوزارة خدمة جامعية لغرض التقاعد منذ تعيينه بعد حصوله على شهادتي الماجستير و الدكتوراه ، على ان يخدم بعدها عشر سنوات في الاقل قبل بلوغه السن القانونية للتقاعد ولديه خدمة تقاعدية لاتقل عن (25) خمس وعشرين سنة.
المادة (4)
ينفذ هذا القانون من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية .
الاسباب الموجبة:
تثمينا للملاكات العلمية في بلدنا ومن اجل توفير كل الفرص لدعم شريحة اعضاء الهيئة التدريسية ولمعالجة موضوع تقاعدهم بشكل خاص وبما يتلاءم مع الحاجة الحقيقية للعاملين في المؤسسات التعليمية.
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عقيل الهماشي
