في الصين، أجبرت شركة موظفًا على العمل في مكتب بدون إضاءة
كان ليو لينجو يعمل في شركة تنتج ألعاب الفيديو، ولكنه في وقت ما لم يعد يرضي صاحب العمل. ولم يكن ليو مستعجلًا للاستقالة بمحض إرادته، فاتخذت الإدارة تدابير غير تقليدية.
ألغوا بطاقة دخوله، وأغلقوا وصوله إلى الشبكة الداخلية للشركة، وأخذوا هاتفه الوظيفي، ثم استدعوه إلى اجتماع حيث أوضحوا له أنه يجب عليه الخضوع لتدريب معين في مكتب جديد. في هذه الظروف، بقي ليو أربعة أيام دون أن يتلقى أي مهام من المديرين، مما دفع زوجته إلى الذهاب إلى الشرطة، فتم إطلاق سراح الرجل.
لحل النزاع، لجأ ليو إلى المحكمة، التي اعتبرت أسباب الفصل والاحتجاز في غرفة مظلمة غير قانونية، وألزمت الشركة بدفع تعويض قدره 52 ألف دولار للموظف المفصول.
رد مع اقتباس
