أسئلة تحليل الشخصية في علم النفس
تُقيِّم أسئلة تحليل الشخصية في علم النفس التفضيلات السلوكية الشخصية أي كيف تحب العمل حيث إنهم في الغالب لا يهتمون بقدراتك ، ولكن كيف ترى نفسك في الطريقة التي تتعامل بها مع الآخرين وطريقة تعاملك مع المشاكل وكيف تتعامل مع المشاعر والعواطف ومع هذا النوع من التقييم لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة.
ماهي الشخصية ؟
- الشخصية هي مجال في علم النفس يُدرس في فلكه أفكار ومشاعر وسلوكيات وأهداف واهتمامات الأفراد العاديين.
- يُغطَّى فيه مجموعة واسعة جدًا من الخصائص النفسية المهمة.
- وعلاوة على ذلك، أنتجت النماذج النظرية المختلفة استراتيجيات مختلفة جدًا لقياس هذه الخصائص، فعلى سبيل المثال:
_تجادل النماذج ذات التوجه الإنساني بأن الناس لديهم أهداف واضحة ومحددة جيدًا ويسعون بنشاط لتحقيقها، لذلك من المنطقي أن تسألهم مباشرة عن أنفسهم وأهدافهم.
لماذا تحتاج إلى اختبار الشخصية؟
إذا كنت صاحب عمل وتبحث عن طرق للتعرف على عملائك، أو كنت تدير عملك الخاص وتريد تعيين موظفين لديك، في هذه الحالة ربما تشعر بضغط هائل، وقد تكون ميزانيتك محدودة، والمستقبل لا يزال غير مؤكد، وتريد التأكد من أن الوافدين الجدد قادرون على مساعدتك في تنمية عملك، إذا عندما تقوم بإعداد مقابلة أو استبيان لموظفك المحتمل، فأنت تريد معرفة ثلاثة أشياء:
- مؤهلاته.
- قدرته على التعامل مع عبء العمل.
- قدرته على التكيف مع ثقافة الشركة أو التكيف معها.
وتذكر أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لأسئلة الشخصية، على الأقل ليس بشكل عام، ولكن هناك شخصيات صحيحة أو خاطئة لشركات ووظائف وفرق معينة، حيث أن الطريقة التي ستقيِّم بها نتائج المتقدمين تعتمد عليك كليًا.
كيفية إنشاء استبيان الشخصية
أكبر مشكلة مع أي أسئلة شخصية هي أن نطلب من الناس تقييم أنفسهم، فإن هذه التقييمات ليست دائمًا واقعية، فبعض الناس يفكرون جيدًا في أنفسهم ، والبعض الآخر يستخفون بقدراتهم، ويمكن أن تأتي أسئلة الشخصية بعدة أشكال:
أسئلة شخصية قائمة على البيان
من خلال هذا النوع من الأسئلة ، تقدم للمجيب عبارة ، مثل: “إبقى هادئًا في المواقف العصيبة”. الإجابات بمقياس من 5 درجات ، تتراوح من “لا أوافق بشدة” إلى “أوافق بشدة”، ولكن قد لا يمنحك نظرة أعمق حول الطريقة التي يفكر بها الشخص أو يتصرف بها.
أسئلة شخصية مغلقة
مع هذا النوع من الأسئلة ، يمكنك تقديم عدة خيارات للمستجيبين مثل:
إذا كان الوقت ينفذ منك لإنهاء المشروع فماذا تفعل؟
- أركز على الأولويات مع السرعة
- أستمر بالعمل على نفس الإيقاع
- أطلب المساعدة من الزملاء
- أطلب تمديد الموعد
أسئلة شخصية مفتوحة
عادةً ما تُستخدم هذه الأسئلة في المحادثات والمقابلات الشخصية ، ونادرًا ما تستخدم في الاختبارات القصيرة والاستطلاعات والاستبيانات عبر الإنترنت، ومع ذلك ، من المحتمل أن تكون أكثر فائدة عند تقييم شخصية الموظف المحتمل ، لأنها تقدم نظرة ثاقبة في طريقة تفكير الناس.
عشرون سؤال مقترح للأسئلة المفتوحة
1. من هو قدوتك؟
ستخبرك هذه الإجابة كثيرًا عن أولويات الشخص وتطلعاته ودوافعه.
2. من يعرفك أفضل؟
ستخبرك هذه الإجابة كثيرًا عن انفتاح الشخص واستعداده لتكوين علاقات وثيقة.
3.ماذا يقول أصدقاؤك عنك؟
يكشف سؤال الشخصية هذا كيف يرى الآخرون الشخص الذي تتحدث إليه.
4. ما هو السؤال الذي يطرحه الناس عليك في أغلب الأحيان؟
هذا سؤال شخصي مثير للاهتمام يمكن أن يكشف أكثر من السؤال السابق، فعلى سبيل المثال: إذا طُلب من الشخص النصيحة، يمكنك أن تستنتج أنك تتحدث إلى شخص يُنظر إليه على أنه مفيد أو موثوق.
5. ما هو الشيء الذي لن تقوله لشخص آخر؟
يكشف هذا السؤال عن حدود الشخص داخل المجموعة.
6. ما هو أعظم إنجاز لك؟
يخبرك هذا كثيرًا عن الأشياء التي يعتبرها الشخص نجاحًا وأولوية في الحياة.
7. ما هو أكبر فشل لك؟
سيخبرك هذا بالمزيد عن ماضيه وأخطائه وطريقة تعامله معها.
8. ماذا تعلمت من فشلك؟
يكشف سؤال الشخصية هذا عما إذا كان الشخص يتعامل مع الفشل بطريقة بناءة.
9. ما هو أكثر شيء تفتخر به؟
وبالمثل سؤال الإنجاز ، سيكشف هذا عن شعور المُستفتى تجاه نفسه وقراراته وحياته بشكل عام.
10. ما الذي تود تغييره عن نفسك؟
هذا سؤال مثير للاهتمام لأنه في الأساس يسأل الشخص عن عيبه الأكبر دون أن يبدو مخيفًا أو أن يصدر أحكامًا.
11. إذا انكسر شيء ما في منزلك ، فما هو أول شيء تفعله؟
سيوضح لك هذا كيف يتعامل الشخص مع المشاكل والطريقة التي من المحتمل أن يتصرف بها إذا واجهوا عقبة في العمل.
12. ما هي أكبر عقبة تواجهها الآن؟
يمكن أن يوفر لك هذا نظرة ثاقبة حول الوضع الحالي للشخص في الحياة والمشكلات التي يسعى إلى حلها.
13. كيف تحب أن تضيع وقتك؟
أي ماذا تفعل عندما لا تفعل شيئًا، وهذا يتحدث كثيرًا عن أعصابه واهتماماته الشخصية.
14. ما هي الطقوس التي تساعدك على الهدوء؟
قد يكون هذا مفيدًا إذا كنت تريد التحقق مما إذا كانت بيئة مكتبك ستكون مكانًا مناسبًا لموظف محتمل، أو كيفية استهداف العملاء بإعلانات للوجهات السياحية.
15. ما هو مكانك المفضل في المدينة؟
هل يحب الأماكن المزدحمة أم المشي الهادئ في الحديقة؟ يمكن لأي شخص أن يكذب إذا سألتهم مباشرة عن نوع بيئة المكتب التي يفضلونها. هذا سؤال سري يبحث عن إجابة مماثلة ، ولكن من المرجح أن يكون المستفتى صادقا.
16. ما الذي تفضله كتاب أم فيلم أم مسرحية؟
يمكن أن يكشف هذا عن الطريقة المفضلة لدى الشخص للاتصال وجمع المعلومات.
17. ما هي أسعد فترة في حياتك؟
يكشف عن أولويات الإنسان ومقياس السعادة والنجاح.
18. ما هي أغلى ذكرياتك منذ الطفولة؟
هل هو هدف تم تسجيله لفريق كرة القدم المحلي أم قضاء الوقت مع العائلة في منتجعهم البحري المفضل؟ هذا السؤال أكثر حميمية وكشفًا من السؤال عن أعظم الإنجازات ، لأنه يبحث في التجربة التي شكلت شخصًا ما.
19. ما هي لعبتك المفضلة عندما كنت طفلاً؟
هل استمتعوا بكرة القدم أم لعبة الغميضة؟ هل يفضلون قضاء الوقت بمفردهم؟ سيخبرك هذا بأكثر من سؤال مباشر قد يدفع الشخص إلى تعديل الإجابات وفقًا لمتطلبات الوظيفة، حيث يكشف سؤال الشخصية هذا عن التحدي الذي نتمتع به أكثر ، وكذلك الطريقة التي نختار التعامل معها.
20. ما هو أكبر ظلم عايشته؟
يمكن أن يكون هذا أيضًا سؤالًا رائعًا لتحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا ثقافيًا لك، حيث أنه يخبرك بشيء عن نظرتهم للعالم ، ومعتقداتهم ، ومواقفهم ، وحدودهم.
أسئلة تحليل الشخصية في علم النفس بالاختيار القسري
هذا النوع من أسئلة اختبار الشخصية أقل شيوعًا إلى حد ما من السؤال القائم على البيان، ومع ذلك، يتم استخدامه من قبل بعض مطوري الاختبارات متعددي الجنسيات، حيث تتلقى قائمة من 3 أو 4 صفات أو جمل، ويُطلب منك بعد ذلك ترتيبهم من أكثر الأشخاص مثلك ثم الأدنى منك، فعلى سبيل المثال: قد تتلقى الصفات الثلاث التالية: “ودود” و “دقيق” و “مسؤول”، والتحدي في هذا النوع من الأسئلة هو أنه في بعض الأحيان تكون جميع الصفات مرغوبة بنفس القدر للوظيفة التي تتقدم لها.
أسئلة تحليل الشخصية في علم النفس للتقييم الديموغرافي
إن أسئلة الاستطلاع الديموغرافية واحدة من أكثر الجوانب الهامة في مسح الشخصية، لأنها تساعد في فهم مدى اختلاف مجموعات من الناس لديهم شخصيات مختلفة، وهنا بعض أهم الأسئلة الديموغرافية:
- الرجاء تحديد جنسك.
- ما هو أعلى تعليم لك أكمل؟
- أذكر وضعك العائلي.
- ما هو العرق الخاص بك؟
- الرجاء تحديد نوع عملك.
أسئلة الاستطلاع لتحليل الشخصية في علم النفس وتقيمها
أسئلة الاستطلاع هذه هي نظرة عميقة في السمات الشخصية للفرد، حيث قد تم إعداد الأسئلة في هذا القسم لفهم كيف يتصرف فرد معين، وفهم عملية صنع قراره ومزاجه.
- هل تحب لقاء أشخاص جدد؟
- هل تحب مساعدة الناس؟
- ماذا لو تم لومك ظلما على شيء لم تفعله؟
- كم من الوقت تستغرق لتهدأ عندما تكون غاضبًا؟
- هل تشعر بخيبة أمل بسهولة؟
- هل تساعد الناس فقط إذا كنت تعتقد أنك ستحصل على شيء في المقابل؟
- متى تضع أهداف طويلة المدى؟
- هل تندهش بسهولة؟
- كم مرة تخرج إلى بيئة اجتماعية أو مكان عام؟
- هل تراعي مشاعر الآخرين؟
- ممكن أن تكون مشغول دائما؟
- هل تحب حل المشاكل المعقدة؟
- هل تجعل الناس يشعرون بالترحيب؟
- كيف يكون رد فعلك، هل هو مشكلة تتمثل في الغش في طريقك للخروج منها؟
- هل تشعر بالإرهاق في كثير من الأحيان؟
- كيف تسافر في الغالب؟
- هل تفضل الألفة؟
- هل أنت متحمس بشكل عام للقضايا الاجتماعية؟
- أخبرني هل تحب أن تكون انتهازي؟
- هل تميل دائمًا إلى رؤية الخير في الناس ، بغض النظر عن الظروف؟
خمس خطوات لتصميم تحليل ومسح شخصية جيد
لا يكون مسح الشخصية فعالاً إلا عندما يكون الإعداد صحيحًا. من المهم أن يجمع الاستطلاع الأفكار التي تحتاجها لقياس المستفتى بالطريقة الأكثر فعالية بالنسبة لك، أما الخطوات الخمس لتصميم دراسة شخصية جيدة فهي:
- تحديد هدف الدراسة.
- اطرح الأسئلة الصحيحة.
- بناء هرم الدراسة من حيث تدفق الأسئلة.
- شارك في الاستطلاع من أجل عرضه بشكل صحيح.
- تحليل إجابات المسح والإبلاغ عنها، حيث يمثل جمع البيانات نصف هدف المسح فقط،، ويعد تحليل هذه الردود والإبلاغ عنها الجزء المهم الآخر من عملية جمع البيانات.
نصائح لتحليل ومسح معلومات شخصية جيد
المدرجة أدناه هي بعض النصائح لإجراء مسح جيد للشخصية:
- اطرح أسئلة غير متحيزة.
- كن محترمًا مع أسئلتك.
- احتفظ بخيارات إجابات متسقة.
- اجعل الأسئلة اختيارية.
- اجعل الاستبيان قصيرًا.
تقييمات المخبر
هناك نهج آخر، وهو أن تطلب من شخص يعرف الشخص جيدًا أن يصف خصائص شخصيته، كحالة الأطفال أو المراهقين ، ومن المرجح أن يكون المخبر أحد الوالدين أو المعلم، حيث أن الدراسات التي أجريت على المشاركين الأكبر سنًا ، قد يكون المخبرون أصدقاء ، أو رفقاء في السكن، أو رؤساء.
بشكل عام ، تقييمات المخبرين متشابهة في التنسيق مع التقييمات الذاتية، وتُعتبر ذات قيمة خاصة عندما يكون من المستحيل جمع التقييمات الذاتية.
استنتاج
لا توجد طريقة واحدة لتقييم الشخصية مثالية أو معصومة عن الخطأ، فكل الطرق الرئيسية لها نقاط قوة وقيود، وباستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب، يمكن للباحثين التغلب على قيود أي طريقة واحدة وتطوير نظرة أكثر اكتمالاً وتكاملاً للشخصية.
رد مع اقتباس