الوظيفة السامة تنطوي على أكثر من مجرد قضاء يوم سيئ، حيث يسيطر على الموظف التفكير في رئيسه المستبد ويومه المليء بالرهبة والتوتر والتقليل من شأن العاملين.
لكن، قبل أن تتحول ساعات العمل إلى كابوس مزمن يقضي عليك يمكنك التخلص من الوظيفة السامة قبل أن يتم تعيينك، كل ما عليك هو قراءة العلامات التحذيرية في مقابلة العمل.
- التحدث بسوء عن الموظف السابق
ستلاحظ أن الشخص أو مجموعة الأشخاص الذين يديرون مقابلة العمل يتحدثون بصورة سلبية عن الموظف السابق الذي شغل تلك الوظيفة قبلك، وعن أسباب مغادرته أو إقالته، ومحاولة التقليل من شأنه.
انتبه جيدا عندما يتحدث أحدهم عن شخص ما غير موجود بالغرفة، سيتضح لك الكثير عن الطريقة التي يمكن أن يعاملك بها يوما ما.
- النبذ
النبذ هو علامة واضحة على مكان العمل السيئ، يمكنك الانتباه إليه أثناء المقابلة.
إذا لاحظت أن أحد الموظفين منبوذ أو يتعرض للسخرية من زملاء العمل ولو على سبيل المرح فذلك علامة على عدم وجود قواعد ملزمة تقضي باحترام الموظفين لبعضهم البعض.
- مديرك لا يريد منك التحدث مع الآخرين
في بيئة العمل الصحية يتمتع الموظفون بحرية التواصل مع أعضاء فريق العمل، ولكن في أماكن العمل السامة يتحكم الرؤساء في كيفية تواصل الموظفين، حتى مع الموظفين الجدد المحتملين.
هذه علامة على أن مديرك لا يثق بموظفيه، ويميل إلى وضع سياسات عمل خانقة لفريقه تعتمد على المركزية التي يتحكم بها وحده.
- اتجاه واحد في المقابلة
يظن البعض أن مقابلة العمل هي حق لصالح صاحب العمل، فيما في بيئة العمل الصحية يسمح للموظف بطرح الأسئلة حول طبيعة العمل.
- رفض الاعتراف بأوجه القصور في الشركة
لا توجد وظيفة مثالية، لكن في أماكن العمل السامة لا يرغب المديرون في الاعتراف بأي مجالات تحسين لفريقهم أو الشركة.
إذا كان القائمون على المقابلات غير راغبين في أن يكونوا صادقين بشأن أي نقاط ضعف في الفريق أو المنظمة فهذه علامة حمراء يجب أن تنتبه إليها.
إذا أبدى القادة شعورا بأن كل شيء "مثالي" فإن ذلك يخلق معتقدات مفادها أن الآخرين من المفترض أن يفعلوا الشيء نفسه، ثم يبدأ الناس في إخفاء الأخطاء، والتظاهر بفهم الأشياء عندما لا يفعلون ذلك، وإلقاء اللوم على الآخرين عندما تسوء الأمور.
- المبالغة في التوقعات
"نحن شركة صغيرة لكننا سننافس الشركات العالمية خلال عامين" ربما سمعت مضمون هذه الجملة من قبل، وهي علامة إنذار واضحة للغاية.
اذا لا يدل فقط على نرجسية المديرين، وإنما يشير إلى سوء تقدير معايير النجاح، فأصحاب العمل لا يقدرون إمكاناتهم الحقيقة، فيبالغون في تقدير توقعاتهم من إنتاجك الذي من المفترض أن يوصلهم إلى العالمية بأقل الموارد.
- ساعات عمل غير محددة
مميزات العمل لا تعني فقط الراتب، يجب أن يحاول صاحب العمل أن يحفزك على الانضمام إليه مهما كانت سمعة الشركة جيدة.
ينبغي أن تسأل عن الإجازات وساعات العمل المحددة، وما مقابل ساعات العمل الإضافية، والتأمين الصحي والاجتماعي وأي مميزات أخرى تشتمل عليها الوظيفة.
إذا لم يستعرض صاحب العمل تلك المميزات وإذا لم تسأل عنها منذ البداية فتأكد أن حقوقك ستتبخر بمجرد توقيع عقد العمل
رد مع اقتباس