Tue, Jan 29, 2013
3 شخصيات خطرة في العمل: المهووس والمايكافيللي والنرجسي
هكذا تعرف ما إذا كان مديرك مهووسا ويسعى "لتطفيشك"
نموذج المدير السيء
إن كنت تشعر أنك ضحية لخطة من أحد زملائك في العمل، قد تكون محقاً ولست مصاباً بمرض الاضطهاد، إذ كشفت دراسة حديثة أن بيئة العمل تشبه الأدغال المليئة بشخصيات متنوعة متعطشة توقا للسيطرة والتفوق على الآخرين.قَسّمَ عالم النفس أوليفر جايمس أنواع الشخصيات المخططة في أية بيئة عمل على الشكل التالي: المهووس والمياكفيلي والنرجسي. ولا تمانع هذه الشخصيات الثلاث على الإطلاق تخطي الآخرين أو تحضير مخططات شريرة بحقهم، كون عالمهم يتمحور حول أنفسهم فقط.
واستفاض كاتب الدراسة أن هناك الشخصية الرابعة والأكثر خطرا وتدعى "ترايدك"، والتي هي عبارة عن مزيج من السلوكيات الثلاث المذكورة أعلاه. وحذر من أن هذه الشخصيات تفقد إحساس التعاطف مع الآخرين، وهي خطيرة وأنانية ولديها القدرة على الدفع بالآخرين خارج محيط العمل وحثهم على الاستقالة، الأمر الذي قد يوصلهم في نهاية المطاف إلى احتلال المراكز العليا في الشركة.
ومن هذه الشخصيات مثلا الدور الذي أداه الممثل مايكل دوغلاس في فيلم "وال ستريت" غودرن غريكو، وزعيم المافيا توني سوبرانو وستالين. ولفتت الدراسة إلى أن هذه الشخصيات تضاعفت خلال السنين الـ 30 الماضية بسبب التغيرات في المجتمع الغربي.
وفي كتابه "سياسة المكتب" حذر الكاتب جايمس من لا يعاني من هذه السلوكيات أنهم سيكونون عرضة للاضطهاد من قبل زملائهم، وقد يتم تدمير نفسيتهم حال فشلوا في التعايش مع هذه الشخصيات. وقال إن أكثر مكان يحتوي على هذه الشخصيات هو محطات التلفزيون، وفق ما جاء في صحيفة "تلغراف". وأوضح أن هذه الشخصيات لن تتواني عن سرقة أفكار ومقترحات الآخرين، أو التحدث بالسوء عن بقية الزملاء والتلميح إلى انحطاط أخلاق الآخرين أو لجوء بعض الزميلات في مغازلة المدراء والانخرط في علاقات جنسية معهم لحماية مواقعهن في الشركة.
وفي ما يلي مجموعة أسئلة قدمها جاميس في طرحه على أن تكون الإجابة عليها بالأرقام من 1(لا أوافق بشدة) و 5 (أوافق بشدة)، وكلما ارتفع مجموع العلامات كلما كان المدير مزيجاً من الشخصيات الثلاث - المهووس والميكافيلي والنرجسي.
1 - يميل إلى استغلال وخداع الآخرين لتقديم نفسه
2 - يستخدم أخاديع وأكاذيب للحصول على ما يريد
3 - يميل إلى التلاعب ببقية الزملاء لأسباب أنانية
4 - لا يشعر بالندم أو الحاجة للاعتذار عند الخطأ
5 - لا يبالي ما إذا كان تصرفه أخلاقيا من عدمه
6 - يفقد للتعاطف مع الآخرين ولا ينتبه للتوتر الذي يتسبب به لمن حوله
7 - لاإنساني ويعمل فقط لتحقيق أهداف شريرة وأنانية
8 - يفتقد للقدرة على الإعجاب بعمل وإنجاز الآخرين
9 - يتعطش ليكون مركز الانتباه
10- يطمح للوصول إلى مركز أعلى ودائما ما يشير إلى أهمية من هم في هذه المناصب
11- يتوقع بشكل محسوم بذل الآخرين المزيد من المجهود لمساعدته
رد مع اقتباس